Mestieri Toscana supporta le imprese sotto vari aspetti legati alla formazione e alle politiche attive. Lo staff di mestieri Toscana è infatti specializzato nel supporto alla gestione della formazione finanziata attraverso i fondi interprofessionali e  nell’erogazione di corsi di Formazione obbligatoria per i lavoratori e le lavoratrici.
L’ufficio progettazione è poi a disposizione delle imprese che intendono lavorare su bandi europei, supportando nella fase di scrittura per la presentazione dei progetti e nella rendicontazione finale.

Corsi obbligatori e di aggiornamento professionale

Mestieri Toscana è un’agenzia formativa accreditata alla formazione obbligatoria e realizza da anni tutti i corsi di sicurezza, oltre a molti altri percorsi formativi.

I datori di lavoro hanno l’obbligo di formare i propri lavoratori e lavoratrici su sicurezza e salute per prevenire gli infortuni sul posto di lavoro. Il Testo Unico sulla sicurezza del D.Lgs. 81/2008 prevede infatti l’obbligo di partecipazione dei dipendenti e dei loro rappresentanti ai corsi di formazione, per acquisire le competenze “utili allo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi”. Tutti i lavoratori e le lavoratrici, dopo aver frequentato il corso iniziale, devono mantenersi aggiornati, svolgendo almeno 6 ore di formazione ogni 5 anni. La formazione obbligatoria riguarda soprattutto i temi della salute e della sicurezza sul posto di lavoro.

• Chi ha l’obbligo di formazione? Tutti i dipendenti. I nuovi assunti devono partecipare ai corsi entro 60 giorni dall’assunzione e deve frequentarli anche chi cambia mansione o quando vengono introdotti nuovi macchinari, tecnologie, attrezzature o sostanze pericolose.
• Quando si devono svolgere? Tutti i corsi di formazione devono essere svolti in orario di lavoro. Nel caso in cui fossero seguiti fuori dall’orario di lavoro, il tempo deve essere retribuito come straordinario.
• Chi deve pagare la formazione? Il costo della formazione è a carico del datore di lavoro, compresi gli eventuali rimborsi per gli spostamenti dei dipendenti.

Le modalità, i contenuti e la durata dei corsi di formazione e aggiornamento su salute e sicurezza sono stabiliti dall’Accordo Stato Regioni del dicembre 2011. La formazione obbligatoria non va confusa con i corsi antincendio e primo soccorso, anche essi obbligatori per le aziende, ma che sono da erogare solo ai responsabili delle rispettive emergenze.